ดัชนีความสงสัยในภาวะผู้นําใหม่: การสํารวจในที่ทํางานเปิดเผยว่าผู้นําที่ประสบความสําเร็จต่อสู้กับความสงสัยเรื้อรังเกี่ยวกับภาวะผู้นําของตน
ดัชนีความสงสัยในภาวะผู้นําครั้งแรกในประวัติศาสตร์พบว่า ผู้นําร้อยละ 97 เคยสงสัยในแง่มุมสําคัญของภาวะผู้นําของตน แม้ว่าจะมีระดับความมั่นใจโดยรวมสูง
ปริมาณงานและปัญหาผลการปฏิบัติงานของทีมเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ทําให้เกิดความสงสัยในภาวะผู้นํา และครั้งที่เกิดความสงสัยนําไปสู่ผลิตภาพที่ลดลง ความรู้สึกเหนื่อยล้า และรายได้ที่ลดลง
ดัลลัส, 20 ก.ย. 2023 — Robin Pou Inc. บริษัทพัฒนาภาวะผู้นํา เปิดเผยผลการสํารวจดัชนีความสงสัยในภาวะผู้นําเป็นครั้งแรก ซึ่งโยงใยแนวคิดใหม่ที่ค้นพบเรื่อง ความสงสัยในภาวะผู้นํา และเปิดเผยถึงผลกระทบสําคัญต่อผู้นําและบริษัทของพวกเขาในขณะที่เผชิญกับความไม่แน่นอนที่เพิ่มขึ้น
“ผู้นําที่ประสบความสําเร็จทุกคนประสบสิ่งที่เราเรียกว่า ความสงสัยในภาวะผู้นํา” กล่าวโดย Robin Pou นักเขียน ผู้ฝึกสอนผู้บริหาร และผู้ก่อตั้งดัชนีความสงสัยในภาวะผู้นํา “การวิจัยใหม่นี้สําคัญเพราะ ‘กลุ่มอาการคนหลอกลวง’ เป็นแนวคิดเดียวที่อธิบายความไม่แน่นอนใดๆ เกี่ยวกับบทบาททางวิชาชีพของบุคคล แต่เราพบว่าผู้นําระดับสูงไม่เห็นด้วยกับคําศัพท์นั้น ผู้บริหารเหล่านั้นรู้สึกมั่นใจอย่างมากในบทบาทของตน แต่พวกเขาสงสัยความสามารถในการนําของตนเองในสถานการณ์เฉพาะ แล้วความสงสัยนั้นกลายเป็นความสงสัยอย่างเต็มรูปแบบ”
มากกว่าทศวรรษ Robin Pou Inc. ทํางานร่วมกับผู้นําระดับสูงทั่วประเทศเพื่อระบุความสงสัยของพวกเขาและประยุกต์ใช้กลยุทธ์เฉพาะที่ช่วยเพิ่มความมั่นใจของพวกเขา วันนี้ ผลการสํารวจดัชนีความสงสัยในภาวะผู้นําโยงใยประเด็นใหม่ว่าความสงสัยเป็นปัญหาที่รบกวนผู้บริหารอย่างมหาศาล แต่ยังคงอยู่ใต้เรดาร์จนถึงปัจจุบันเนื่องจากผู้นํากลัวว่าตนจะดูอ่อนแอหรือสูญเสียความน่าเชื่อถือ
นาย Pou สรุปว่า: “การวิจัยพื้นฐานนี้เป็นหลักสําคัญบนเส้นทางในการทําให้แนวคิดความสงสัยในภาวะผู้นําเป็นเรื่องปกติ หากผู้นําสามารถระบุความสงสัยของตนเองได้ พวกเขาสามารถพัฒนากลยุทธ์เพื่อเอาชนะมันเพื่อนําอย่างมีประสิทธิภาพ”
ข้อค้นพบหลักจากดัชนีความสงสัยในภาวะผู้นํา:
ผู้นําที่ประสบความสําเร็จตั้งคําถามเกี่ยวกับแง่มุมสําคัญของภาวะผู้นําของตนและประสบความสงสัยในภาวะผู้นํา
- ผู้นําที่ประสบความสําเร็จร้อยละ 97 เคยตั้งคําถามเกี่ยวกับแง่มุมของภาวะผู้นําของตน
- ร้อยละ 92 ไม่เกี่ยวข้องกับคําว่า “กลุ่มอาการคนหลอกลวง” ซึ่งเป็นคําที่ใช้อยู่ในปัจจุบันเพื่อแสดงความรู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับความสามารถของตน
- ส่วนใหญ่ของผู้นํา (ร้อยละ 56) ตั้งคําถามเกี่ยวกับแง่มุมของภาวะผู้นําของตนเ