แมคโดนัลด์ เป็นบริษัทใหญ่ล่าสุดของสหรัฐฯ ที่ถอนนโยบายความหลากหลายทางเชื้อชาติ “`

(SeaPRwire) –   สี่ปีหลังจากเปิดตัวการผลักดันเพื่อความหลากหลายมากขึ้นในองค์กร McDonald’s กำลังยุติการปฏิบัติเกี่ยวกับความหลากหลายบางอย่าง โดยอ้างถึงคำตัดสินของศาลฎีกาของสหรัฐฯ ที่เกี่ยวกับการรับสมัครนักศึกษาในวิทยาลัย

McDonald’s เป็นบริษัทใหญ่ล่าสุดที่เปลี่ยนกลยุทธ์หลังจากคำตัดสินในปี 2023 และการตอบโต้จากฝ่ายอนุรักษ์นิยมต่อโปรแกรมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม Walmart, John Deere, Harley-Davidson และบริษัทอื่นๆ ได้ลดการริเริ่ม DEI ในปีที่แล้ว

ชมวิดีโอ:

McDonald’s กล่าวเมื่อวันจันทร์ว่าจะเลิกใช้เป้าหมายเฉพาะสำหรับการบรรลุความหลากหลายในระดับผู้นำอาวุโส นอกจากนี้ยังตั้งใจที่จะยุติโปรแกรมที่สนับสนุนซัพพลายเออร์ในการพัฒนาการฝึกอบรมความหลากหลายและเพิ่มจำนวนสมาชิกกลุ่มชนกลุ่มน้อยที่แสดงอยู่ในระดับผู้นำของตนเอง

McDonald’s กล่าวว่าจะหยุดชะงัก “การสำรวจภายนอก” ยักษ์ใหญ่เบอร์เกอร์ไม่ได้อธิบายรายละเอียด แต่บริษัทอื่นๆ หลายแห่ง รวมถึง Lowe’s และ Ford Motor Co. ได้ระงับการมีส่วนร่วมในการสำรวจประจำปีของ Human Rights Campaign ซึ่งวัดการรวมอยู่ในที่ทำงานสำหรับพนักงาน LGBTQ+

McDonald’s ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในชิคาโก ได้เปิดตัวโครงการริเริ่มความหลากหลายชุดหนึ่งในปี 2021 หลังจากคดีการล่วงละเมิดทางเพศจำนวนมากที่ยื่นโดยพนักงานและคดีความที่กล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติที่นำโดยกลุ่มเจ้าของแฟรนไชส์ McDonald’s ชาวผิวดำอดีต

“ในฐานะแบรนด์ชั้นนำระดับโลกที่พิจารณาการรวมเป็นหนึ่งในคุณค่าหลักของเรา เราจะยอมรับอะไรที่น้อยกว่าความก้าวหน้าที่แท้จริงและวัดได้ในการพยายามของเราที่จะนำด้วยความเห็นอกเห็นใจ ปฏิบัติต่อผู้คนด้วยศักดิ์ศรีและความเคารพ และแสวงหาความคิดเห็นที่หลากหลายเพื่อผลักดันการตัดสินใจที่ดีขึ้น” ประธานและซีอีโอของ McDonald’s Chris Kempczinski เขียนในโพสต์ LinkedIn ในขณะนั้น

แต่ McDonald’s กล่าวเมื่อวันจันทร์ว่า “ภูมิทัศน์ทางกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงไป” หลังจากคำตัดสินของศาลฎีกาและการกระทำของบริษัทอื่นๆ ทำให้ต้องพิจารนารายละเอียดนโยบายของตนเองอย่างละเอียด

ภูมิทัศน์ทางการเมืองที่เปลี่ยนแปลงไปอาจมีบทบาทเช่นกัน ประธานาธิบดีที่ได้รับการเลือกตั้ง เป็นฝ่ายตรงข้ามที่เปิดเผยของโปรแกรมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม Trump ได้แต่งตั้ง Stephen Miller อดีตที่ปรึกษาที่นำกลุ่มที่เรียกว่า America First Legal ซึ่งได้ท้าทายนโยบาย DEI ของบริษัทอย่างจริงจัง เป็นรองหัวหน้าฝ่ายนโยบายคนใหม่ของเขา

รองประธานาธิบดีที่ได้รับการเลือกตั้ง JD Vance ได้เสนอร่างกฎหมายในวุฒิสภาเมื่อฤดูร้อนที่ผ่านมาเพื่อยุติโปรแกรมดังกล่าวในรัฐบาลกลาง

Robby Starbuck นักวิจารณ์การเมืองอนุรักษ์นิยมที่ข่มขู่จะคว่ำบาตรผู้บริโภคของแบรนด์ผู้บริโภคชั้นนำที่ไม่ถอนตัวจากโปรแกรมความหลากหลายกล่าวเมื่อวันจันทร์บน X ว่าเขาเพิ่งบอก McDonald’s ว่าเขาจะทำเรื่องเกี่ยวกับ “นโยบายที่ตื่นตัว” ของบริษัท

McDonald’s กล่าวว่ากำลังพิจารณาการปรับปรุงนโยบายมาหลายเดือนแล้วและวางแผนที่จะประกาศในช่วงต้นปีนี้

ใน ถึงพนักงานและแฟรนไชส์ ทีมผู้บริหารระดับสูงของ McDonald’s กล่าวว่ายังคงมุ่งมั่นที่จะรวมและเชื่อว่าพนักงานที่หลากหลายเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขัน บริษัทกล่าวว่า 30% ของผู้นำในสหรัฐอเมริกาเป็นสมาชิกของกลุ่มที่ไม่ได้รับการแสดงอย่างเพียงพอ เพิ่มขึ้นจาก 29% ในปี 2021 McDonald’s เคยให้คำมั่นว่าจะบรรลุ 35% ภายในสิ้นปีนี้

McDonald’s กล่าวว่าได้บรรลุหนึ่งในเป้าหมายที่ประกาศไว้ในปี 2021: ความเท่าเทียมกันของค่าจ้างระหว่างเพศในทุกระดับของบริษัท นอกจากนี้ยังกล่าวว่าได้บรรลุเป้าหมายการใช้จ่ายของซัพพลายเออร์ทั้งหมด 25% ไปยังธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยกลุ่มต่างๆ ก่อนกำหนดสามปี

McDonald’s กล่าวว่าจะยังคงสนับสนุนความพยายามที่รับประกันฐานพนักงาน ซัพพลายเออร์ และแฟรนไชส์ที่หลากหลาย แต่ทีมความหลากหลายจะเรียกว่า Global Inclusion Team บริษัทกล่าวว่าจะยังคงรายงานข้อมูลประชากรศาสตร์ต่อไป

สมาคมเจ้าของแฟรนไชส์ McDonald’s ชาวสเปนกล่าวว่าไม่มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายในวันจันทร์ ข้อความที่ขอความคิดเห็นถูกส่งไปยังสมาคมเจ้าของแฟรนไชส์ McDonald’s ชาวแอฟริกันอเมริกัน