(SeaPRwire) – การให้สินบนหรือไม่ให้สินบน? นี่เป็นคําถามง่าย ๆ แต่มีคําตอบที่ซับซ้อนมากขึ้นในสหรัฐอเมริกา ที่นี่การโยนเงินเล็กน้อยให้กับพนักงานบริการเมื่อชําระค่าสินค้าคือไม่เพียงแต่สามัญสําหรับหลายอุตสาหกรรม เช่น การส่งของทางไปรษณีย์หรือร้านกาแฟ แต่ยังคาดหวังอีกด้วย และขณะที่นักท่องเที่ยวชาวยุโรปอาจจะติดปัญหาในการแยกแยะกฎระเบียบนี้ ชาวอเมริกันต่างรู้ดีถึงวิธีการทํางานนี้ และแน่นอนว่าพวกเขามีความคิดเห็นที่แรงกล้า – น่าจะเป็นเชิงลบ – เกี่ยวกับระบบการให้สินบนนี้ คุณจะยากที่จะพบใครคนหนึ่งที่ชอบระบบการให้สินบนของอเมริกัน ทั้งจากลูกค้าที่ไม่พอใจต้องจ่ายเงินเพิ่ม และพนักงานที่มักได้รับเงินเดือนต่ํากว่ามาตรฐานในที่แรก
แต่วัฒนธรรมการให้สินบนและการถกเถียงทั้งหมดนี้เป็นเพียงวิธีการที่ซ่อนเร้นปัญหาหลักจริง ๆ คือ การมีอยู่ของค่าแรงขั้นต่ําที่ต่ํากว่า และความคาดหวังว่าผู้บริโภค (และการให้สินบนของพวกเขา) จะต้องทําหน้าที่เพิ่มค่าแรงที่นายจ้างหลีกเลี่ยงการจ่าย
สําหรับพนักงานหลายคน สินบนมักจะคิดเป็นสัดส่วนของค่าแรงที่นํากลับบ้าน แม้ว่าบางคน—เช่น เซร์เวอร์และบาร์เทนเดอร์ในร้านอาหารระดับสูงเช่น ตัวอย่าง—จะสามารถทําเงินได้ดีจากการให้สินบน แต่ก็มีคนอื่นที่ต้องเสีย เช่น พนักงานครัวเช่น พนักงานล้างจานและพ่อครัวที่อยู่ในสถานะทางการเงินที่ได้เปรียบน้อยกว่า จะตกต่ําลงอีก พนักงานอื่น ๆ ที่พึ่งพาสินบนอาจพบโอกาสทางการงานถูกจํากัดโดยนายจ้างที่เล่นงาน เช่น หลังจากพนักงานเต้นรําของคลับชั้นนําใน North Hollywood ชื่อ Star Garden รวมตัวเป็นสหภาพแรงงาน ทําให้พวกเขาสามารถทําเงินได้ไม่เกินหลายเหรียญต่อคืน
ผู้ที่ได้ประโยชน์จริง ๆ จากระบบนี้คือผู้อยู่บนยอดนั่นคือผู้ที่เป็นเจ้าของร้านอาหาร โรงแรม บริษัทส่งของ และธุรกิจอื่น ๆ และรับเงินกําไรส่วนใหญ่ ภายใต้กฎหมายนายจ้างสามารถจ่ายค่าแรงขั้นต่ําเพียง 2.13 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงให้กับพนักงานที่ได้รับสินบน; ถ้าสินบนที่พนักงานได้รับไม่เพียงพอที่จะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ําตามกฎหมายสหพันธรัฐ 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่ม แต่การกระทํานี้ไม่เสมอไป
ในปี 2017 Economic Policy Institute พบว่าพนักงานใน 10 รัฐที่มีประชากรมากที่สุดถูกหักเงินเกินกว่าหนึ่งพันล้านดอลลาร์ต่อปีเนื่องจากการละเมิดค่าแรงขั้นต่ํา และปัญหานี้กําลังแย่ลงเรื่อย ๆ เพียงในปี 2023 เท่านั้น Wages and Hours Division ของกระทรวงแรงงานก็ฟื้นคืนเงินค่าแรงและค่าชดเชยได้เกินหนึ่งพันล้านดอลลาร์ให้กับพนักงานร้านอาหาร
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ
แต่นี่ไม่ใช่เรื่องเงินเท่านั้น ระบบการให้สินบนในสหรัฐอเมริกามีรากฐานอยู่บนความเหยียดเชื้อชาติ เพศ และความพิการ ตามที่ Michelle Alexander นักกิจกรรมด้านสิทธิมนุษยชนและผู้เขียนหนังสือ The New Jim Crow ได้กล่าวไว้ในบทความของ New York Times ในปี 2021 ว่า “ประเทศที่เคยทําทาสชาวผิวดําแล