ไม่มีภาวะเศรษฐกิจถดถอย? ขอบคุณผู้หญิง

(SeaPRwire) –   การทํางานระยะไกลช่วยให้ Alyson Velasquez สามารถจัดการบทบาทที่ต้องการความสนใจสูงในฐานะผู้สรรหางานของ Wells Fargo และเป็นแม่ของเด็กสองคนรวมถึงบุตรชายที่มีความต้องการพิเศษได้ ความยืดหยุ่นนี้มีความหมายทั้งต่องานของเธอที่ทํางานกับผู้จัดการฝ่ายรับสมัครงานทั่วประเทศ และสําหรับเด็กของเธอเพื่อให้แน่ใจว่าเธอจะสามารถใช้เวลาได้สําหรับนัดหมายทางการแพทย์และรับส่ง

ผู้หญิงเช่น Velasquez ได้เข้ามาทํางานเต็มเวลาในช่วงหลายปีที่ผ่านมาซึ่งได้รับการส่งเสริมจากตัวเลือกที่ยืดหยุ่นใหม่ร่วมกับการถอนกฎระเบียบการเรียนและการดูแลเด็กในช่วงการระบาด และอัตราการทํางานของผู้หญิง “วัยทํางาน” – นิยามว่าอายุระหว่าง 25-54 ปี – ได้ถึงระดับสูงสุดในปี 2567 กับแม่ที่มีเด็กเล็กน้อยนําหน้า

ผู้หญิงเหล่านี้ได้กลายเป็นอาวุธลับของเศรษฐกิจ – และเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่แทบทุกคนคาดการณ์ไว้นั้นไม่ได้เกิดขึ้น อัตราการว่างงานยังคงต่ํา การจับจ่ายของผู้บริโภคยังคงมั่นคง และการว่างงานของสหรัฐฯยังคงอยู่ที่ระดับต่ําสุดนับตั้งแต่ปี 2550 สมาชิกสภาคลังสหรัฐฯจานีต เยลเลน ได้กล่าวกับฉันในการติดต่อสื่อสารล่าสุดว่า “การเข้าร่วมงานของแรงงานหญิงและความแข็งแกร่งของเศรษฐกิจมีความเชื่อมโยงกัน” เธอกล่าวถึงการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานสําหรับผู้หญิงบางส่วนเนื่องจากเครดิตภาษีเด็กและกิจกรรมอื่น ๆ “แต่สิ่งสําคัญคือความยืดหยุ่นในการทํางานที่เกิดขึ้นจากการระบาดโรค” เธอกล่าว

ความยืดหยุ่นนี้เป็นสิ่งสําคัญสําหรับผู้หญิงเช่น Laura Podesta ซึ่งได้ออกจากตําแหน่งผู้สื่อข่าวของ CBS ในปี 2565 เมื่อบุตรชายมีอายุ 3 และ 1 ปี ชั่วโมงทํางานยาวนานของเธอในสตูดิโอรวมถึงการเดินทางบ่อย ๆ “ทําให้ฉันเริ่มประเมินสิ่งที่ฉันมุ่งมั่น” เธอกล่าว เธอได้เปลี่ยนไปสู่ตําแหน่งที่ผสมผสานกับการดูแลการสื่อสารสําหรับ Fiverr ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มงานรับจ้างอิสระ “ฉันตัดสินใจทําการเปลี่ยนแปลงนี้โดยหลักเพื่อที่จะสามารถทํางานจากบ้านได้บางส่วนของสัปดาห์” เธอกล่าว

ความยืดหยุ่นยังช่วยให้ผลประโยชน์ขององค์กรด้วย เนื่องจากพนักงานน้อยครั้งที่จะออกจากงานมากขึ้น การศึกษาของ Gallup พบว่าการเปลี่ยนแปลงพนักงานเพียงคนเดียวหลังคํานึงถึงต้นทุนการสรรหาและฝึกอบรม อาจมีมูลค่าถึง 20,000 ดอลลาร์สหรัฐ Valerie Danna แม่บ้านห้าคนจากซีแอตเทิลซึ่งเคยทํางานในตําแหน่งสื่อสารและทรัพยากรบุคคลของบริษัทเช่นสตาร์บัคส์ปัจจุบันทํางานครึ่งเวลาในการให้คําปรึกษาผู้หญิงอื่น ๆ ที่กําลังปรับเปลี่ยนอาชีพของตน “บางคนต้องการย้ายไปทํางานกับบริษัทอื่น… และบางคนกําลังมองหาการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง” เธอกล่าว “แต่พวกเขาทุกคนต้องการระบบทํางานผสมผสาน” ตามความเห็นของเธอ บริษัท “สามารถรักษาความสามารถได้นานขึ้น ซึ่งช่วยประหยัดเงินสําหรับบริษัท”

บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้

หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน

SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ 

อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันความก้าวหน้านี้กําลังถูกคุกคามด้วยคลื่นกลับมาทํางานในสํานักงาน บริษัทชื่อดังหลายแห่งได้ประกาศกฎระเบียบที่ต้องการ 3 วันข