การทำงานแบบสี่วันต่อสัปดาห์เป็นอย่างไรกันแน่

(SeaPRwire) –   สําหรับคนมากมายในวงการธุรกิจอเมริกา การทํางาน 5 วันต่อสัปดาห์—จากวันจันทร์ถึงวันศุกร์ เวลา 9 นาฬิกา ถึง 5 นาฬิกา—รู้สึกเหมือนกับการทําสิ่งที่ธรรมดาเช่นการสูบฟัน แต่ไม่ได้เป็นเช่นนั้นตลอดเวลา ในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 คนงานโรงงานสามารถทํางานได้นานกว่าในปัจจุบัน จนกระทั่งประมาณปี 1940 หลังจาก…

ปัจจุบันในรอบร้อยปีต่อมา มีการพูดถึงแนวคิดนี้มากขึ้น โดยบริษัทใหญ่หลายแห่งเช่น Panasonic, Kickstarter และร้านขายของเก่าออนไลน์ ThredUp ได้ทดลองใช้ระบบการทํางาน 4 วันต่อสัปดาห์ “เราทุกคนทํางานหนักเกินไป และพลาดสิ่งที่สําคัญในชีวิต” กล่าวคลาโลต ล็อกฮาร์ต ผู้ร่วมก่อตั้ง 4 Day Week Global กลุ่มที่ส่งเสริมระบบการทํางาน 4 วันต่อสัปดาห์ทั่วโลก “มันกระทบต่อสุขภาพและโลกของเรา และชุมชนของเรา”

กลุ่มของล็อกฮาร์ตส่งเสริมระบบ “100-80-100” คือ พนักงานสามารถทํางานได้ 100% ของเป้าหมายผลผลิต ใน 80% ของเวลาที่ลดลง โดยได้รับเงินเดือน 100% เหมือนเดิม สําหรับบางบริษัท การทํางาน 4 วันต่อสัปดาห์สามารถทําได้โดยการยกเลิกการประชุมบางส่วน และใช้เทคโนโลยีเพื่อประหยัดเวลา ส่วนบางแห่งต้องปรับวิธีการทํางานและระบบการจัดวาระ

การศึกษาทดลองในประเทศเช่น สหราชอาณาจักร สเปน ประเทศโปรตุเกส แอฟริกาใต้ ชี้ให้เห็นว่าการทํางาน 4 วันต่อสัปดาห์สามารถช่วยลดความเครียด ความเหน็ดเหนื่อยล้า ทําให้พนักงานได้นอนพักผ่อนมากขึ้น ได้ออกกําลังกาย และใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้น พวกเขารู้สึกสุขสบายและมีสุขภาพดีขึ้น ส่วนนายจ้างก็เห็นประโยชน์เช่น ลดอัตราการลาออกและขาดงาน การศึกษาในสเปนยังพบว่ามีการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากการเดินทางไปทํางานด้วย

การทดลองเพิ่มเติมกําลังดําเนินไปในประเทศเยอรมนี บราซิล และสาธารณรัฐโดมินิกัน แต่ส่วนใหญ่การศึกษาเรื่องการทํางาน 4 วันต่อสัปดาห์นั้น ดําเนินการโดยกลุ่มสนับสนุนเช่นกลุ่มของล็อกฮาร์ต ไม่ใช่การศึกษาอิสระ บางครั้งผลการศึกษาจากองค์กรอื่นอาจแสดงภาพที่ซับซ้อนกว่านี้

การสํารวจของ Gallup พบว่า คนที่ทํางาน 4 วันต่อสัปดาห์มีโอกาสรู้สึกเหน็ดเหนื่อยล้ามากกว่าคนที่ทํางานตามปกติ—อาจเป็นเพราะต้องทํางานเท่าเดิมในเวลาน้อยลง ซึ่งขัดกับผลการศึกษาทดลองของกลุ่มเช่น 4 Day Week Global ที่พบว่าการทํางาน 4 วันต่อสัปดาห์ช่วยลดความเหน็ดเหนื่อยล้า

นักกฎหมายในรัฐเช่น แมรี่แลนด์ แมสซาชูเซตส์ ฮาวาย แคลิฟอร์เนีย กําลังให้ความสนใจแนวคิดนี้ โดยเสนอร่างกฎหมายส่งเสริมการทํางาน 4 วันต่อสัปดาห์ หรืออนุญาตให้มีการศึกษาวิจัยเรื่องนี้เพิ่มเติม เบอร์นี แซนเดอร์ส ประธานคณะกรรมาธิการสุขภาพ การศึกษา แรงงาน และสวัสดิการสังคมของวุฒิสภาสหรัฐฯ ก็เคยแสดงความเห็นเชิงสนับสนุนแนวคิดนี้ด้วย

แนวคิดการทํางาน 4 วันต่อสัปดาห์นี้ไม่ใช่เรื่องใหม่สําหรับสังคมมนุษย์ จูเลียต ชอร์ ศาสตราจารย์สาขาสังคมศาสตร์จากมหาวิทยาลัยบอสตัน ที่ศึกษาเรื่องเ