(SeaPRwire) – ฮ่องกง และ กัวลาลัมเปอร์ ประเทศมาเลเซีย และ สิงคโปร์ และ ไทเป วันที่ 14 พฤศจิกายน 2566 — On-us Company Limited (“On-us” หรือ “บริษัท”) ซึ่งเป็นผู้นําด้านการให้บริการโซลูชันบัตรกิจการดิจิทัลที่มุ่งเน้นการบูรณาการค่านิยมด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกํากับดูแลกิจการเข้ากับการดําเนินงานประจําวัน มีความยินดีประกาศเผยแพร่งานวิจัยล่าสุดของพวกเขา “จิตใจของเรา สิทธิของเรา: ยกระดับสุขภาพจิตในสถานที่ทํางานในเอเชีย” คู่มือนี้ออกแบบมาเพื่อให้ผู้บริหารบุคคลและผู้นําด้านทรัพยากรบุคคลมีกลยุทธ์ปฏิบัติที่เป็นรูปธรรมเพื่อยกระดับสุขภาพจิตในสถานที่ทํางาน ผลการสํารวจ 1,000 พนักงานและ 400 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเปิดเผยว่า 15% ของพนักงานรายงานว่ามีสุขภาพจิตไม่ดี และหนึ่งในห้าของพนักงานรู้สึกว่าบริษัทของพวกเขาไม่ให้ความสําคัญกับสุขภาพจิต ซึ่งเป็นสิ่งที่บ่งบอกถึงความจําเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมุ่งเน้นสุขภาพจิตในสถานที่ทํางานในเอเชีย
คู่มือสําหรับผู้บริหารบุคคลและผู้นําด้านทรัพยากรบุคคลพร้อมกลยุทธ์ที่สามารถปฏิบัติได้ เราทําการสํารวจ 1,000 พนักงาน และ 400 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล และสัมภาษณ์ผู้นําด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพมากกว่า 10 คน เก็บข้อมูลและศึกษากรณีตัวอย่าง
การเปิดตัวคู่มือนี้ถูกประกาศในสัมมนาออนไลน์ที่จัดร่วมกันโดย CPA Australia, The Hong Kong Institute of Human Resource Management, SME Sustainability Society และ The Hong Kong Independent Non-Executive Director Association เมื่อวันที่ 6 พฤศจิกายน 2566 งานนี้มีผู้เข้าร่วมมากกว่า 300 ผู้บริหารบุคคล มีวิทยากรพิเศษได้แก่ นักวิชาการด้านสุขภาพจิตในสถานที่ทํางานชื่อ ดร. บอนนี เฮย์เดน เชง ผู้อํานวยการโครงการ MBA มหาวิทยาลัยฮ่องกง และ อันนา ชาน ผู้ฝึกสอนที่ได้รับการรับรองจาก ICF (PCC) มีประสบการณ์งานกว่า 20 ปีในหลายสํานักงานโฆษณาชั้นนําในเอเชีย สัมมนานี้มุ่งเน้นไปที่กรณีศึกษาที่แสดงถึงอิทธิพลของสุขภาพจิตที่มีต่อการเพิ่มประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ดร. บอนนี เฮย์เดน เชง ผู้อํานวยการโครงการ MBA มหาวิทยาลัยฮ่องกง กล่าวว่า “การสร้างคู่มือนี้มาจากการวิจัยอย่างละเอียดและความร่วมมือกับบริษัทต่างๆ ที่เน้นด้านสุขภาพจิตในสถานที่ทํางาน ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งของเราต่อความท้าทายของพวกเขา พร้อมกับการสํารวจพนักงานและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ทําขึ้นในเอเชีย ทําให้ข้อมูลในคู่มือนี้ไม่เพียงแต่เป็นข้อมูล แต่ยังเป็นข้อมูลที่สามารถปฏิบัติได้จริงสําหรับธุรกิจ”
บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้
หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน
SeaPRwire ให้บริการกระจายข่าวประชาสัมพันธ์แก่ลูกค้าทั่วโลกในหลายภาษา(Hong Kong: AsiaExcite, TIHongKong; Singapore: SingdaoTimes, SingaporeEra, AsiaEase; Thailand: THNewson, THNewswire; Indonesia: IDNewsZone, LiveBerita; Philippines: PHTune, PHHit, PHBizNews; Malaysia: DataDurian, PressMalaysia; Vietnam: VNWindow, PressVN; Arab: DubaiLite, HunaTimes; Taiwan: EAStory, TaiwanPR; Germany: NachMedia, dePresseNow)
การเผยแพร่คู่มือนี้เป็นการต่อยอดจากรายงานฉบับก่อนหน้านี้ของ On-us ที่ตีพิมพ์ในต้นปี 2565 “พลังแห่งการทํางานในเอเชียตื่นตัวต่อ ESG” เพื่อขยายความมุ่งมั่นของพวกเขาในการแก้ไขปัญหาสุขภาพจิตภายในภูมิภาคอาเซียนด้วยการพิจารณาถึงนิสัยทางวัฒนธรรม หงนหัว เจ้าหน้าที่บริหารและผู้ก่อตั้งร่วมของ On-us เน้นย้ําถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการส่งเสริมสุขภาพจิตของพนักงานและการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่านแพลตฟอร์ม FinTech ของเรา “On-us มุ่งมั่