วิธีที่นายจ้างสามารถให้การสนับสนุนแรงงานที่ไม่มีเอกสาร

(SeaPRwire) –   ขณะนี้คนงานที่ไม่มีเอกสารต่างหวาดกลัว เช่นเดียวกับนายจ้างที่ต้องพึ่งพาพวกเขา

ประธานาธิบดี Donald Trump ได้กลับคืนสู่อำนาจพร้อมกับการใช้ถ้อยคำที่รุนแรงต่อต้านผู้อพยพ เขาให้สัญญาว่าจะเนรเทศครั้งใหญ่ ขยายแผนการสำหรับการบุกค้นทั่วประเทศ และใช้หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในท้องถิ่นเป็นผู้บังคับใช้กฎหมายตรวจคนเข้าเมือง ผู้อพยพและนายจ้างของพวกเขายังจำสิ่งที่เกิดขึ้นได้: ICE บุกเข้าจับกุมคนงานอพยพในโรงงานบรรจุเนื้อสัตว์ เขตการก่อสร้าง และไร่นา บ่อยครั้งในเวลาทำการ และมักส่งผลกระทบอย่างร้ายแรง

สำหรับคนงาน การบุกค้นเหล่านี้หมายถึงการกักขัง และการเนรเทศ สำหรับนายจ้าง หมายถึงการขาดแคลนแรงงานอย่างกะทันหัน และในบางกรณี การปิดกิจการ อย่างไรก็ตาม แม้ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตรเช่นนั้น เศรษฐกิจของสหรัฐฯ ก็ยังคงต้องพึ่งพาแรงงานที่ไม่มีเอกสาร เพียงแต่เงียบลงและมองเห็นได้น้อยลงในเกือบทุกภาคส่วน

ตอนนี้ในสมัยที่สองของ Trump นายจ้างชาวอเมริกันไม่สามารถแสร้งทำเป็นว่าคนงานเหล่านี้ไม่มีอยู่จริงได้ การซ่อนหัวของเราไว้ในทรายจะไม่ปกป้องคนงานที่ไม่มีเอกสารหรือนายจ้างที่จะยังคงต้องพึ่งพาแรงงานของพวกเขา โดยไม่คำนึงถึงนโยบายของรัฐบาลกลาง

ตั้งแต่สถานที่ก่อสร้างในแคลิฟอร์เนีย ไปจนถึงโรงงานในจอร์เจีย ไปจนถึงสถานดูแลผู้สูงอายุในเมน คนงานที่ไม่มีเอกสารมาอยู่ที่นี่แล้ว กำลังช่วยเหลือแล้ว และกำลังสนับสนุนภาคส่วนที่สำคัญของเศรษฐกิจของเราอยู่แล้ว พวกเขาไม่ได้รออยู่ในปีกที่จะถูกเพิ่มเข้าไปในกำลังแรงงาน พวกเขาคือแรงงาน สิ่งที่พวกเขาขาดไม่ใช่แรงจูงใจหรือคุณธรรม สิ่งที่พวกเขาขาดคือความปลอดภัยในที่ทำงานของพวกเขา

นี่คือสิ่งที่ผู้นำธุรกิจเข้ามาเกี่ยวข้อง เพราะเมื่อระบบได้รับประโยชน์จากแรงงานของใครบางคนในขณะที่ปฏิเสธการคุ้มครอง นั่นไม่ใช่แค่ความล้มเหลวทางจริยธรรม แต่ยังเป็นความรับผิดชอบในการดำเนินงานอีกด้วย หากคุณบอกว่าคุณให้ความสำคัญกับการรวมกลุ่ม นี่คือช่วงเวลาที่จะพิสูจน์ และหากคุณบอกว่าคุณเชื่อในการเติบโตของเศรษฐกิจอเมริกัน นี่คือช่วงเวลาที่จะพิสูจน์ ไม่ใช่ด้วยคำแถลง แต่ด้วยโครงสร้างพื้นฐานที่จงใจปกป้องคนงานที่เปราะบางที่สุดของคุณ ไม่ว่าพวกเขาจะเปิดเผยสถานะการเข้าเมืองของตนหรือไม่ก็ตาม

นี่คือวิธีที่นายจ้างสามารถสนับสนุนคนงานที่ไม่มีเอกสารได้ในตอนนี้:

สร้างกองทุนสนับสนุนอย่างเงียบๆ

เหตุฉุกเฉินด้านการเข้าเมือง—การกักขัง การพิจารณาคดี การต่ออายุสถานะ—สามารถรบกวนชีวิตของคนงานได้ในทันที แต่มีบริษัทเพียงไม่กี่แห่งที่ให้การสนับสนุน เว้นแต่พนักงานจะเปิดเผยสถานการณ์ของตน นั่นเป็นปัญหา คนงานที่ไม่มีเอกสารส่วนใหญ่ไม่สามารถเปิดเผยตัวตนได้

กองทุนสนับสนุนอย่างเงียบๆ สามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินที่เป็นความลับและปราศจากอคติแก่คนงานที่ประสบความยากลำบาก โดยไม่ต้องมีการเปิดเผย นายจ้างควรกำหนดกรอบกองทุนนี้ในวงกว้าง (สนับสนุนพนักงานและครอบครัวในภาวะวิกฤต) อนุญาตคำขอที่ไม่ระบุชื่อ และข้ามขั้นตอนการอนุมัติที่ล่วงล้ำ นี่ไม่ใช่การกุศล แต่เป็นการวางแผนฉุกเฉินที่ปกป้องทั้งผู้คนและการดำเนินงาน

ฝึกอบรมผู้จัดการให้เป็นผู้นำโดยไม่จำเป็นต้องมีหลักฐาน

ประการที่สอง นายจ้างทุกคนควรเตรียมผู้จัดการของตนให้พร้อมสำหรับวิธีการเข้าถึงปัญหาการเข้าเมืองล่วงหน้า อย่ารอให้ใครบางคนพูดว่า “ฉันไม่มีเอกสารและต้องการความช่วยเหลือ” วันนั้นอาจไม่มีวันมาถึง แต่ให้ฝึกอบรมผู้จัดการให้ถือว่ามีความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการเข้าเมืองในทีมของตน และจัดเตรียมภาษาเพื่อให้การสนับสนุนโดยไม่จำเป็นต้องมีการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล เมื่อผู้คนรู้สึกปลอดภัย พวกเขาก็มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่มากขึ้น

ขยายนโยบายการลาฉุกเฉิน

สิ่งหนึ่งที่ใช้งานได้จริงที่ทุกทีมสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานอพยพมีความยืดหยุ่นที่พวกเขาต้องการคือการขยายนโยบายการลาฉุกเฉิน

เหตุการณ์ตรวจคนเข้าเมืองไม่ได้คาดการณ์ได้เสมอไป แต่เป็นเรื่องจริง: การพิจารณาคดีด่วน การกักขังครอบครัว การเดินทางไปสถานกงสุลโดยไม่คาดคิด หากบริษัทของคุณอนุญาตให้ลาฉุกเฉินสำหรับการไว้ทุกข์หรือเจ็บป่วย แต่ไม่อนุญาตให้ตรวจคนเข้าเมือง นโยบายของคุณจะไม่ครอบคลุม และหากพนักงานของคุณต้องเลือกระหว่างความมั่นคงในงานกับการปรากฏตัวเพื่อครอบครัวของพวกเขา นั่นเป็นการไร้มนุษยธรรมและความล้มเหลวของนโยบาย

กำหนดนิยามใหม่ของการรวมกลุ่มให้ครอบคลุมความยุติธรรมด้านการเข้าเมือง

คุณไม่สามารถเรียกตัวเองว่าเป็นนายจ้างที่ครอบคลุมได้ถ้านโยบาย สิทธิประโยชน์ หรือการคุ้มครองของคุณกีดกันคนงานที่มีความเสี่ยงมากที่สุด การรวมกลุ่มไม่ใช่แค่ว่าใครอยู่ในห้อง แต่ยังรวมถึงห้องนั้นสร้างขึ้นมาเพื่อใคร ถามตัวเอง:

• เรากำลังมองข้ามใครเพราะพวกเขาไม่ได้ (หรือไม่สามารถ) เปิดเผยตัวตน?
• เรากำลังตั้งสมมติฐานอะไรเกี่ยวกับชีวิตของใครที่มีความสำคัญในนโยบายของเรา?
• เรากำลังสร้างระบบสำหรับผู้ที่มีการคุ้มครองทางกฎหมายอย่างเต็มที่ หรือสำหรับคนจริงๆ ที่มีความต้องการจริงๆ?

การรวมกลุ่มที่ปกป้องเฉพาะผู้มีสิทธิพิเศษคือความสบายที่แสร้งทำเป็นความกล้าหาญ

ให้ชัดเจน: ไม่มีการกระทำเหล่านี้ใดที่ต้องละเมิดกฎหมาย นายจ้างสามารถและควรก่อตั้งระบบการดูแลที่ไม่ขึ้นอยู่กับการที่ใครบางคนเปิดเผยตัวเองว่าไม่มีเอกสารเพื่อให้ “สมควร” ได้รับการคุ้มครอง

หากคุณเป็นผู้นำธุรกิจ คุณไม่จำเป็นต้องเดินขบวนประท้วงเพื่อสร้างความแตกต่าง แต่คุณต้องดำเนินการ ก่อนที่การเคาะจะมาที่ประตูของพนักงานของคุณ และก่อนที่ความกลัวจะกัดกร่อนความไว้วางใจที่คุณทำงานอย่างหนักเพื่อสร้าง

อย่ารอให้ใครยกมือขอความช่วยเหลือ สร้างสถานที่ทำงานที่ไม่ต้องการให้พวกเขาทำเช่นนั้น

“`