บริษัทที่ดีที่สุดสำหรับผู้นำในอนาคต 2026

(SeaPRwire) –   เมื่ออุตสาหกรรมและบริษัทที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจอเมริกันเปลี่ยนแปลงไป ผู้นำรุ่นใหม่ก็ได้รับการหมุนเวียนเข้ามาบริหาร เพื่อทำความเข้าใจประสบการณ์และเส้นทางสร้างผู้นำของอเมริกา TIME และ Statista ได้วิเคราะห์ประวัติส่วนตัวของบุคคลผู้ทรงอิทธิพล 4,800 คนจากหลากหลายสาขาที่กำลังกำหนดทิศทางสังคมสหรัฐฯ ในปัจจุบัน ตั้งแต่นักกำหนดนโยบายและผู้บริหารองค์กร ไปจนถึงนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ นักการศึกษา และผู้สร้างสรรค์วัฒนธรรม ชุดข้อมูลนี้ได้รับการอัปเดตทุกปีเพื่อรวมผู้นำรุ่นเยาว์ในสาขาและอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโต รายชื่อ 175 บริษัทที่ได้แสดงให้เห็นว่าผู้นำสหรัฐฯ ส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะทำงานที่ใดในเส้นทางสู่จุดสูงสุด

ผู้นำรุ่นใหม่จำนวนมากมาจากเส้นทางอาชีพที่ก่อตั้งมานาน ตัวอย่างเช่น IBM ยังคงรักษาตำแหน่ง 10 อันดับแรกได้อย่างต่อเนื่อง แม้ว่าโรงงานผลิต CEO แบบดั้งเดิมอื่นๆ เช่น GE จะตกลอันดับลงไปแล้ว GE เคยติดอันดับ แต่กำลังอยู่ระหว่างการแยกส่วนออกเป็นสามบริษัท ได้แก่ GE Healthcare, GE Aerospace และ GE Vernova มีเพียง GE Healthcare เท่านั้นที่ติดอันดับในปีนี้ในอันดับที่ 64 ซึ่งลดลงอย่างมากจากตำแหน่งในปี 2024 ในทางกลับกัน บริษัทรุ่นใหม่อย่าง Alphabet (บริษัทแม่ของ Google และ YouTube) ค่อยๆ ไต่ขึ้นมา เนื่องจากอดีตพนักงานของบริษัทเติบโตขึ้นสู่บทบาทผู้นำ ทำให้ไต่ขึ้นจากอันดับ 26 มาเป็นอันดับ 13 และอันดับ 9 ในปีนี้ ตัวอย่างเช่น CEO ของ Anthropic ซึ่งเป็นบริษัท AI ยักษ์ใหญ่ เคยเป็น

จุดเริ่มต้นการเป็นผู้นำอื่นๆ ยังคงเหมือนเดิม สำหรับ CEO ของบริษัท ประสบการณ์ในบริษัทที่ปรึกษายังคงเป็นบันไดที่ได้รับความนิยมมากที่สุดสู่ตำแหน่งผู้นำ McKinsey พร้อมด้วยบริษัทที่ปรึกษา “Big Four” ได้แก่ Deloitte, PwC, EY และ KPMG ยังคงติดอันดับ 20 แรก เช่นเดียวกับที่เคยเป็น และ ให้เหตุผลว่ารูปแบบนี้เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทเหล่านี้ได้พัฒนาจากการตรวจสอบบัญชีไปสู่การให้คำปรึกษาด้านกลยุทธ์และการดำเนินการให้กับบริษัทต่างๆ ในหลากหลายอุตสาหกรรมที่พวกเขาแนะนำ ซึ่งนำไปสู่ความรู้ภาคสนามและประสบการณ์ตรงที่เกี่ยวข้องกับการเงินและการดำเนินธุรกิจ โดยทั่วไปแล้ว บริษัทขนาดใหญ่ที่ให้บริการองค์กรขนาดใหญ่อื่นๆ มักจะสร้าง CEO ได้มากกว่า ในทางกลับกัน การสร้างชื่อเสียงเช่นนี้ทำให้พวกเขาสามารถคัดเลือกคนรุ่นใหม่ที่มีความทะเยอทะยานจาก เครือข่ายศิษย์เก่าขนาดใหญ่และกระตือรือร้นที่เกี่ยวข้องกับบริษัทเหล่านี้ยังช่วยให้ผู้ที่เข้ามาใหม่มีความได้เปรียบในการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าและนายจ้างในอนาคต ทำให้พวกเขาอยู่ในเส้นทางที่รวดเร็วสู่ความเป็นผู้นำในอนาคต อย่างไรก็ตาม ชี้ให้เห็นว่าเมื่อ AI เข้ามาเปลี่ยนแปลงวงการที่ปรึกษา คณะกรรมการบริษัทเริ่มมองหาผู้นำที่ไม่ได้เก่งไปทุกด้าน แต่เป็นผู้นำที่มีความรู้เชิงลึกด้าน และ มากขึ้น

“AI เชิงสร้างสรรค์จะเปลี่ยนแปลงหลายสิ่งหลายอย่างเกี่ยวกับธุรกิจ แต่มันจะไม่เปลี่ยนแปลงความสำคัญของผู้นำที่ยอดเยี่ยม ที่ McKinsey เรายังคงมุ่งเน้นการสรรหาและพัฒนาผู้นำที่มีความอยากรู้อยากเห็นอย่างไม่สิ้นสุด มีความอ่อนน้อมถ่อมตนและมีความยืดหยุ่น ซึ่งเป็นผู้ที่มีความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ คิดวิเคราะห์ และยกระดับคนรอบข้าง” Bob Sternfels, Global Managing Partner ของ McKinsey กล่าว “บุคคลที่จะประสบความสำเร็จคือผู้ที่ตั้งความใฝ่ฝันที่กล้าหาญ ลงทุนในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมทีม และนำความคิดสร้างสรรค์และความเห็นอกเห็นใจมาใช้กับทุกความท้าทาย”

ปีนี้ บริษัทในสาขาวิทยาศาสตร์ชีวภาพและการดูแลสุขภาพมีจำนวนมากที่สุดในการจัดอันดับ โดยมี 26 องค์กร ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของการพัฒนาผู้นำในสาขาเหล่านี้ Mass General Brigham ซึ่งเป็นที่ที่ CEO ของ Vertex Pharmaceuticals ผู้ผลิตการรักษาด้วย CRISPR เคยสำเร็จการฝึกอบรมแพทย์ประจำบ้าน ได้รับการจัดอันดับที่ 3 ระบบดูแลสุขภาพที่สำคัญอื่นๆ อีกหลายแห่งก็มีการจัดอันดับสูงขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว การระบาดใหญ่ของ COVID และความท้าทายด้านสาธารณสุขอื่นๆ ได้ดึงความสนใจมาที่ปัญหาของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ เช่น การขาดแคลนบุคลากร การหมดไฟของแพทย์และพยาบาล และค่าใช้จ่ายในการดูแลที่เพิ่มสูงขึ้น อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้มักจะสร้างโอกาสในการรักษา ในขณะเดียวกันก็เสริมสร้างผู้นำรุ่นใหม่ด้วยแนวคิดใหม่ๆ ในการปรับปรุงระบบให้

ดูรายชื่อบริษัทที่ดีที่สุดสำหรับผู้นำในอนาคตฉบับเต็มได้ด้านล่างนี้