หนังสือการนำทางใหม่ขจัดสิ่งที่ไม่สำคัญเกี่ยวกับการจ้างและเลิกจ้าง — ด้วยความซื่อสัตย์อย่างตรงไปตรงมา

ออลบานี นิวยอร์ก 28 มกราคม 2026  – ในยุคที่หนังสือธุรกิจมักปกปิดความจริงของการจัดการด้วยคำพูดที่นุ่มนวล Michael Bender ผู้บริหารเกษียณนำเสนอสิ่งที่แตกต่างและสดชื่น: คำพูดตรงไปตรงมา ความรู้ที่ได้จากประสบการณ์ยากลำบาก และคำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้นำทุกระดับ หนังสือใหม่ของเขา Interview Right, Hire Right, and Fire Right สร้างจากประสบการณ์ 30 ปีในการจัดการทีมทั่วทุกทวีปและอุตสาหกรรม — ซึ่งเป็นคู่มือการปฏิบัติสำหรับทุกคนที่เคยประสบปัญหากับส่วนที่ยากที่สุดของการเป็นหัวหน้า

แนวทางของ Bender ไม่มีเรื่องเล่น “หน้าที่ของคุณไม่ใช่เพื่อให้คนชอบ คุณต้องตัดสินใจที่ถูกต้องสำหรับทีมของคุณ” เขาเขียนไว้ โดยท้าทายผู้นำให้รับผิดชอบตัดสินใจของตนและใส่ใจอย่างมาก — แม้กระทั่งเมื่อหมายถึงการปลดปล่อยพนักงาน หนังสือครอบคลุมคำถามที่สำคัญที่สุดที่ผู้จัดการต้องเผชิญ: วิธีการปลดปล่อยพนักงานอย่างยุติธรรม ต้องทำอย่างไรเมื่อทีมของคุณไม่เห็นด้วย และเหตุผลว่าทำไมการนำที่แท้จริงหมายถึงการปรากฏตัวเมื่อสิ่งสำคัญที่สุด

สิ่งที่ทำให้ Bender แตกต่างจากผู้เชี่ยวชาญการจัดการคนอื่นคือความเต็มใจของเขาในการเผชิญกับความจริงที่ไม่สะดวกสบาย เขาไม่หลบหนีอารมณ์ที่ยุ่งเหยิงที่มาพร้อมกับการจ้างและปลดปล่อยพนักงาน และเขาไม่ทำเป็นว่ามีสูตรเดียวที่เหมาะกับทุกคน แทนที่จะ那样, เขาแบ่งปันเรื่องจริงจากหลายทศวรรษของเขาในการทำงาน — ช่วงเวลาของการตัดสินใจผิดพลาด ความเสียใจ และในที่สุดคือการเติบโต เรื่องเล่า προσωπิกเหล่านี้ไม่เพียงทำให้ผู้เขียนมีลักษณะมนุษย์เท่านั้น แต่ยังทำให้คำแนะนำของเขามีความน่าเชื่อถือมากขึ้น

Interview Right, Hire Right, and Fire Right ไม่ใช่เพียงสำหรับผู้ที่ทำงานในห้องทำงานมุมมอง บทเขียนของ Bender สนับสนุนผู้จัดการใหม่ที่กระตือรือร้นที่จะหาทางค้นหาแนวทางของตนเอง ผู้บริหารมืออาชีพที่ต้องการหลีกเลี่ยงการอ่อนเพลีย และผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีหน้าที่สร้างทีมที่มีความทนทาน เขาแสดงกลยุทธีขั้นตอนต่อขั้นตอนสำหรับการทำสัมภาษณ์ที่เปิดเผยลักษณะจริงของผู้สมัคร ตัดสินใจจ้างที่เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร และจัดการการปลดปล่อยพนักงานอย่างมีเกียรติและเคารพ รายการตรวจสอบที่เป็นประโยชน์และเครื่องมือประเมินตนเองปรากฏทั่วไป ทำให้หนังสือนี้เป็นประโยชน์และอ่านง่าย

จุดแข็งอีกประการของงานของ Bender คือความเกี่ยวข้องกับผู้ตามหางานและพนักงาน ไม่ใช่เพียงผู้นำ โดยการเปิดเผยสิ่งที่สำคัญจริงๆสำหรับผู้จัดการระหว่างสัมภาษณ์และการประเมินประสิทธิภาพ เขาให้เครื่องมือแก่ผู้อ่านทั้งสองฝั่งของโต๊ะเพื่อสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและต่อต้านเพื่อสิทธิของตนเอง คำแนะนำของเขาเกี่ยวกับการเตรียมตัวสำหรับการสนทนาที่ยาก — ไม่ว่าคุณจะเป็นคนที่ส่งหรือรับข่าวที่ยาก — เป็นทั้งมีน้ำใจและมองเห็นชัดเจน

ในที่สุด หนังสือของ Benderโดดเด่นเพราะมันยอมรับการจัดการสำหรับสิ่งที่มันเป็นจริง: ความต้องการที่มาก บางครั้งเหงา แต่เป็นการเรียกเกี่ยวที่มีความหมายอย่างลึกซึ้ง เขาไม่สัญญาวิธีแก้ปัญหาที่ง่ายหรือการเปลี่ยนแปลงในคืนหนึ่ง แทนที่จะ那样, เขาให้แผนทางสำหรับการพัฒนาความตัดสินใจ ความทนทาน และความเข้าใจที่ผู้นำยอดเยี่ยมต้องการ ไม่ว่าคุณจะกำลังเผชิญกับการจ้างครั้งแรกหรือเผชิญกับโอกาสที่จะปลดปล่อยพนักงานที่ทำงานมานาน Interview Right, Hire Right, and Fire Right เป็นทรัพยากรที่คุณจะต้องการให้อยู่ในระยะที่ถึงได้ด้วยแขน

หนังสือพร้อมให้บริการตอนนี้จาก .

บทความนี้ให้บริการโดยผู้ให้บริการเนื้อหาภายนอก SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) ไม่ได้ให้การรับประกันหรือแถลงการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้

หมวดหมู่: ข่าวสําคัญ ข่าวประจําวัน

SeaPRwire จัดส่งข่าวประชาสัมพันธ์สดให้กับบริษัทและสถาบัน โดยมียอดการเข้าถึงสื่อกว่า 6,500 แห่ง 86,000 บรรณาธิการและนักข่าว และเดสก์ท็อปอาชีพ 3.5 ล้านเครื่องทั่ว 90 ประเทศ SeaPRwire รองรับการเผยแพร่ข่าวประชาสัมพันธ์เป็นภาษาอังกฤษ เกาหลี ญี่ปุ่น อาหรับ จีนตัวย่อ จีนตัวเต็ม เวียดนาม ไทย อินโดนีเซีย มาเลเซีย เยอรมัน รัสเซีย ฝรั่งเศส สเปน โปรตุเกส และภาษาอื่นๆ