แจ็ค แดเนียล รู้ถึงคุณค่าของสถานที่ทำงานที่ครอบคลุม

(SeaPRwire) –   ตอบสนองต่อแรงกดดันจากกลุ่มอนุรักษ์นิยมที่ขู่จะบอยคอต “ต่อต้านการปลุกเร้า” บริษัทแม่ของ Jack Daniel’s คือ Brown-Forman เพิ่ง ประกาศว่าจะยุติเป้าหมายความหลากหลายของแรงงานและซัพพลายเออร์และการมีส่วนร่วมในดัชนีความเท่าเทียมทางเพศขององค์กรของ Human Rights Campaign โดยอ้างถึงการเปลี่ยนแปลงใน “ภูมิทัศน์ทางกฎหมายและภายนอก”

ความเชื่อมโยงของฉันกับ Jack Daniel’s ย้อนกลับไปในยุคที่แตกต่างออกไปอย่างมาก—ยุคที่ถูกกำหนดโดยตัวชายคนนั้น Jack Daniel และสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมซึ่งเขาสร้างขึ้นที่โรงกลั่นของเขาในศตวรรษที่ 19 มรดกที่ฉันต้องการเน้นคือความมุ่งมั่นของเขาต่อการรวมและความเท่าเทียม ซึ่ง Jack Daniel ผู้ชายคนนั้นได้ส่งเสริมในเวลาและสถานที่ที่ไม่น่าเป็นไปได้: Lynchburg, Tennessee เพียงไม่กี่นาทีจากชายแดนอลาบามา ค่านิยมของเขาเกี่ยวกับการรวมได้กลายเป็นรากฐานของความสำเร็จในช่วงแรกของโรงกลั่นและถูกส่งต่อโดยลูกหลานของเขาไปจนถึงศตวรรษที่ 20

แนวทางการรวมของ Jack Daniel เป็นการปฏิวัติสำหรับยุคนั้น ในใจกลางของชนบทภาคใต้ ที่ซึ่งการแบ่งแยกเชื้อชาติเป็นเรื่องธรรมดา Jack Daniel ได้สร้างโรงกลั่นที่มีคนงานผิวดำเป็นครึ่งหนึ่ง แม้ว่าคนผิวดำจะคิดเป็นน้อยกว่า 20% ของประชากรใน Lynchburg, Tennessee งานที่ Jack Daniel Distillery เป็นหนึ่งในงานที่ได้รับความต้องการมากที่สุดในพื้นที่ และเป็นที่ทราบกันดีว่า Jack จ้างงานโดยพิจารณาจากความสามารถ ไม่ใช่เชื้อชาติ ดึงดูดคนผิวดำจากเมืองโดยรอบ การปฏิบัติต่อคนงานอย่างยุติธรรมของเขาสร้างสภาพแวดล้อมที่ความหลากหลายไม่ได้รับการยอมรับเพียงอย่างเดียว แต่ได้รับการแสวงหา Jack Daniel อาจไม่สามารถจัดการกับปัญหาเชิงระบบหรือโครงสร้างในเวลานั้นได้ แต่เขานำทางด้วยหัวใจของเขา สร้างวัฒนธรรมแห่งการรวมที่ไม่เพียงแต่ถูกต้องในทางศีลธรรม แต่ยังดีต่อธุรกิจ

สิ่งที่ทำให้ความมุ่งมั่นของ Jack Daniel ต่อความเท่าเทียมยิ่งน่าทึ่งคือความเมตตาของเขานอกเหนือจากโรงกลั่น หลังจากการเสียชีวิตของเขา บันทึกยืมเงินที่ไม่ได้ชำระนับพันฉบับถูกพบในครอบครองของเขา—หนี้สินที่คนทุกภูมิหลัง เชื้อชาติ และวิถีชีวิตเป็นหนี้ พินัยกรรมของเขาชัดเจน: ไม่มีหนี้สินใดที่จะถูกเรียกเก็บ Jack Daniel เข้าใจว่าทุกคนต้องการความช่วยเหลือในบางจุด และความเอื้ออาทรของเขาแสดงให้เห็นถึงความเชื่อของเขาในการให้โดยไม่คาดหวังสิ่งตอบแทน

ความจริงที่ว่า Jack Daniel Distillery สามารถฟื้นตัวและเจริญรุ่งเรืองได้หลังจากที่โดนไฟไหม้ในปี 1866 ในขณะที่โรงกลั่นอื่นๆ ในเทนเนสซีปิดตัวไปตลอดกาลนั้น ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากความหลากหลายที่ Jack Daniel สร้างขึ้นในโครงสร้างของบริษัทของเขา โดยการดึงดูดจากกลุ่มคนที่มีความสามารถและมุมมองที่กว้าง Jack Daniel Distillery มีความคล่องตัวและความแข็งแกร่งในการสร้างขึ้นใหม่ในขณะที่ผู้อื่นทำไม่ได้ มรดกของการรวมนี้—ซึ่งริเริ่มโดย Jack Daniel ชายผู้หนึ่ง และดำเนินต่อไปโดยครอบครัวของเขา—เป็นสิ่งที่ฉันได้สร้างขึ้นที่ Uncle Nearest Premium Whiskey

ในใจกลางของมรดกนั้นคือ Nearest Green ผู้เชี่ยวชาญด้านการกลั่นชาวอเมริกันผิวดำผู้กลายเป็นผู้กลั่นต้นแบบคนแรกของ Jack Daniel Nearest Green สอน Jack Daniel เกี่ยวกับการกลั่น และทั้งสองได้สร้างพันธะที่มากกว่าธุรกิจ: Nearest Green เป็นที่ปรึกษาและพ่อของ Jack หลังจากที่ Nearest Green เกษียณ ลูกชายของเขา George Green ยังคงทำงานกับ Jack ในฐานะมือขวาของเขา ทำให้มรดกของครอบครัว Green ฝังลึกเข้าไปในรากฐานของโรงกลั่น

Jack Daniel ชายคนนั้น นำเสนอแบบอย่างสำหรับประเภทของ DEI ที่เราต้องการในวันนี้ Jack Daniel ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งหรือโควตาในการปฏิบัติต่อผู้คนอย่างเท่าเทียม แรงงานของเขาที่โรงกลั่นมีความหลากหลายนานก่อนที่จะถูกกำหนดโดยกฎหมาย ความจริงที่ว่า Jack Daniel สามารถส่งเสริมการรวมในใจกลางของภาคใต้ ในช่วงเวลาที่การปฏิบัติเช่นนั้นแทบจะไม่ได้ยิน เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความเข้มแข็งของตัวละครของเขาและค่านิยมที่เขาใช้ชีวิตด้วย นี่คือจิตวิญญาณแห่งการรวมที่นำทาง Jack Daniel ในยุคของเขา และเป็นจิตวิญญาณที่นำทาง Uncle Nearest ในขณะนี้

ในโลกที่สิ่งต่างๆ เหมือนจะง่ายขึ้นเมื่อเราติดป้ายอะไรบางอย่างว่า “ต่อต้านการปลุกเร้า” มันรู้สึกเหมือนเรากำลังพลาดจุดประสงค์ มันไม่ควรเป็นการถกเถียงกันแบบเลือกข้าง—มันเป็นเรื่องของ “และ” ผู้หญิงและคนผิวสีคิดเป็น 70% ของประชากร และเราเป็นส่วนสำคัญต่อแรงงาน แต่เราไม่ต้องการการปฏิบัติพิเศษ เราต้องการความเท่าเทียม—และโอกาสที่เท่าเทียมกัน

เพื่อทำความเข้าใจความขัดแย้งที่เกิดขึ้นกับโปรแกรม DEI เราต้องยอมรับว่าความฝันของชาวอเมริกันหลีกเลี่ยงคนจำนวนมาก บ่อยครั้งที่ผู้ที่ไม่เหมาะกับเรื่องราวทั่วไปของการถูกกีดกัน เมื่อเรากล่าวถึง DEI ถึงเวลาขยายการสนทนานี้เพื่อรวมสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมและภูมิศาสตร์ ความหลากหลายและความเท่าเทียมที่แท้จริงต้องครอบคลุมวิสัยทัศน์ที่กว้างขึ้นของการรวม—วิสัยทัศน์ที่ยอมรับผู้ที่ดิ้นรนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ เป็นที่น่าสังเกตว่าคนผิวดำประมาณหนึ่งในห้าในสหรัฐอเมริกาอาศัยอยู่ในความยากจน เท่ากับประมาณ 8.5 ล้านคน—สัดส่วนที่ไม่สมดุลของประชากรชาวอเมริกัน นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะตระหนักถึงชาวอเมริกันผิวขาว 15 ล้านคนที่มีชีวิตอยู่ในความยากจน

ฉันไม่เชื่อว่าผู้ต่อต้านโปรแกรม DEI ส่วนใหญ่จะต่อต้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม หรือการรวม ปัญหาของพวกเขามีต่อวิธีที่ DEI กำลังถูกจัดวางในปัจจุบัน ดังนั้นคำถามจึงกลายเป็น: เราจะจัดการกับความอยุติธรรมในอดีตได้อย่างไรโดยไม่สร้างความอยุติธรรมใหม่ ให้พิจารณาสิ่งนี้: ผู้หญิงในสหรัฐอเมริกายังคงได้รับเพียง 82 เซ็นต์ สำหรับทุกๆ ดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ ในขณะที่ผู้หญิงผิวดำได้รับเพียง 64 เซ็นต์ ในทำนองเดียวกัน คนผิวดำได้รับเพียง 76 เซ็นต์ สำหรับทุกๆ ดอลลาร์ที่คนผิวขาวได้รับโดยไม่คำนึงถึงการศึกษาหรืออาชีพ ความแตกต่างเหล่านี้ไม่ใช่แค่สถิติ พวกมันแสดงถึงคนจริง คนที่ยังคงถูกทิ้งไว้ข้างหลังในประเทศที่ภาคภูมิใจในความเท่าเทียมของโอกาส สำหรับผู้ที่ตั้งคำถามกับ DEI ในรูปแบบปัจจุบัน ฉันขอร้องและท้าทายคุณ: คุณจะช่วยเรามุ่งสู่ความเท่าเทียมกันได้ไหม ช่วยเราหาเส้นทางที่ดีกว่า

Jack Daniel ได้ให้คำตอบแก่เรานานมาแล้ว: ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียม ยกย่องผู้ที่ดิ้นรน และช่วยเหลือผู้ที่ต้องการมากที่สุด หากผู้คนต้องการทิ้งคำว่า DEI ไปก็ได้ แต่เราอย่ามองข้ามเป้าหมาย: ความเท่าเทียม อาจเป็นเพราะบางโปรแกรมในปัจจุบันไม่ใช่คำตอบ แต่คำตอบคืออะไร หากเราไม่สามารถตอบได้ การรื้อสิ่งที่เรามีอยู่จะทำให้เรากลับไปสู่ยุคที่ความไม่เท่าเทียมเป็นกฎของแผ่นดิน